院長・スタッフ紹介｜門真市横地の歯医者【ばば歯科医院】

皆様、初めまして。院長の馬場崇と申します。
当院のホームページをご覧いただきましてありがとうございます。
生まれ育った門真で歯科医院を開業するのが子供の頃からの夢でした。
そのために、勤務医時代から歯科医師としての知識・技術を高めるため研修会に自費で参加してきました。今も研修会に行くことが少なくありませんので、臨時休診させていただくこともあります。地域密着型のホームドクターとして、お口の中だけでなく全身の健康を見据えた治療を目指しておりますので、この先も現役である限りは研鑽を続けていきます。
当院は地域の方々のお口の健康管理を安心して任せていただける、かかりつけ歯科医院を目指しています。そのために当院では、お一人お一人からしっかりとお話を伺い、患者様と二人三脚となって治療計画を立てさせていただきます。インフォームドコンセントを徹底し、治療の流れ・費用なども、事前に十分にご説明させていただきます。
お口に関することで、困っていることや気になることがございましたら、お気軽にご来院ください。

1994年	国立岡山大学歯学部卒業
1994年	岡山大学歯学部歯科保存学第一講座入局
1996年	岡山県内の歯科医院勤務
1998年	大阪府内の歯科医院勤務
2000年	ばば歯科医院開業

・顎顔面口腔育成研究会

・日本直立歯科医学研究会

・日本睡眠歯科学会

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【スタッフ募集】

ばば歯科医院はこんなところです！

当院の求人情報に興味を持って下さりありがとうございます。
求人採用を通し、私どもと一緒に仕事をするにあたって、
まずは当院のことを知っていただけたら嬉しいです。

医院について

当院は院長が生まれ育った大阪府門真市で2000年に開院しました。

現在、日本人の2人に1人は生活習慣病（悪性腫瘍（癌）、心疾患、脳血管障害）で命を落としています。
開院当初から一般的な予防歯科には取り組んでいましたが、定期的に検診で通われている患者さんであっても悪性腫瘍や心筋梗塞、脳梗塞によって生活の質が落ちたり命を落とされるケースを何度も経験してきました。
お口の中を良い状態にキープすることで全身に良い影響があるのは間違いありませんが、それだけではダメだと考えるようになりました。

そもそも虫歯や歯周病も同じく生活習慣病、つまり生活習慣に原因があって起こる病気であって、その原因がそのままであれば当然他の生活習慣病も引き起こすことになるからです。

そうした経験から、当院では“お口の中だけでなく全身の健康を見据えた歯科医療”を目指すようになりました。

スタッフについて(2023年4月時点)

院長：50代男性(岡山大学卒)

正社員衛生士：
20代女性2人、30代女性(子育て育休中)

非常勤衛生士：40代女性

正社員管理栄養士：
30代女性(子育て育休中)

正社員受付・歯科助手：
40代女性2人、20代女性

年齢層に幅がありますが、良い雰囲気で仕事をしています。

仕事について

歯科の仕事は専門的な知識が必要で覚えることも多く、未経験の方にとっては決して簡単な仕事ではないと思います。
ですから、短期の仕事を考えておられる方、向上心のない方には向いていません。

歯科の仕事を続ける限り勉強を続けなければいけませんが、その見返りとして患者さんから感謝されることが多い、とてもやりがいを感じやすい仕事です。

先ほども記述しましたが、現在日本人の2人に1人は生活習慣病で命を落としています。
また、年々増大する医療費が日本の財政を大きく圧迫していますが、その中でも生活習慣病に最も医療費が費やされています。

つまり、虫歯や歯周病を生活習慣病の一部と捉え生活習慣病全般を予防することは、日本の国力向上に繋がり、社会貢献度の大きな仕事だと考えます。

当院の仕事で得られた知識は、ご自身やご家族の健康維持にも必ず繋がります。

当院では患者さんはもちろんスタッフ全員にとって安全で安心な歯科医療を提供するため、高度な滅菌システムの構築はもちろん、エピオスエコシステムとPOICを導入しています。

処遇・待遇について

当院では、勤続年数だけではなく仕事量や能力によって適正に利益を分配できるよう、成長シートを用いた人事考課と面談を行い、その結果と医院業績に応じた賞与制度にしています。
つまり、仕事量が多くて能力が高く医院への貢献度が高い方は昇級も賞与も優遇されますし、医院業績が上がればその分は賞与で分配されます。

成長シートを用いた人事考課と面談を行うことで、その人の仕事量や能力を客観的に共有することが出来ることと、得意な部分や伸び代のある部分が分かりやすいといったメリットがあります。
具体的にどこを頑張れば今後評価されるのか可視化されますので、各自が目標を設定しやすいと考えています。

また、時短正社員制度も設定しています。
女性は結婚・出産・育児などライフステージによって生活スタイルが大きく変わりますが、当院では極力その変化に応じた働き方が出来るようにと考えています。

スタッフルームは畳の部屋とL字の大きなソファのある部屋の2部屋を用意しています。
昼休みにみんなが足を伸ばして仮眠をとることも可能です。
（ソファの部屋はミーティング用だったのですが、スタッフが増えコロナの時期を経てスタッフルームになってしまいましたw）
もちろん、患者さん用とスタッフ用でトイレは分けています。

育成について

歯科での仕事が未経験の方には、歯科助手の資格取得費用を当院で負担いたします。
DHであれば、セミナーの参加や本の購入費用は（レポートの内容によりますが）当院で負担いたします。
もちろん強制ではありませんが、自分のスキルをあげることは結果的に自分にプラスとなります。
結局、強制的にやらされた勉強は身につきませんので、自主性を重要視しています。

自らセミナーに参加したり、本を読んで勉強する
→患者さんの満足度が上がる
→患者さんからの評価が上がる
→医院からの評価も上がる
→昇給・賞与

頑張って結果を出せば客観的に公平に評価いたします。
結果はすぐに出ることもありますが、時間がかかることもあります。結果が出るまで諦めないことが何よりも大切ですよね。

ここまで読んでいただき
ありがとうございました。

ぜひとも当院にお力をお貸しください！
当院に興味を持って下さった方からの、
ご応募をお待ちしています！

院長　馬場 崇